PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM CABANG BIMA

Ramlin Ramlin; Wulandari Wulandari

doi:10.33747/capital.v3i2.122

Ramlin Ramlin SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA
Wulandari Wulandari SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA

DOI: https://doi.org/10.33747/capital.v3i2.122

Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, semangat kerja

Abstrak

Abstraksi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada PT Telkom Cabang Bima. Jumlah sampel sebanyak 53 orang diperoleh dan merupakan penelitian populasi karena menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel. dengan teknik sampel jenuh (total population). Instrumen pada penelitian ini yaitu kuisioner dengan skala likert. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan uji koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Telkom Cabang Bima. Dari perhitungan uji t diperoleh nilai t-hitung lebih besar dari pada nilai t-tabel (4,622>2,007) dengan tingkat signifikan yang lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05). Selain itu nilai R Square yang sebesar 0,543 (54,3%) menunjukkan bahwa gaya. kepemimpinan berhubungan cukup kuat terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Telkom Cabang Bima

##submission.authorBiographies##

##submission.authorWithAffiliation##

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA

##submission.authorWithAffiliation##

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA