ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PENGEMBANGAN KARIR, FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

Tossy Aryanto; Achmad Junaidi; Wahyudi Wahyudi; Sania Febrianti

doi:10.33747/capital.v6i1.217

Tossy Aryanto STIE Semarang
Achmad Junaidi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang
Wahyudi Wahyudi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang
Sania Febrianti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

DOI: https://doi.org/10.33747/capital.v6i1.217

Kata Kunci: kepuasan kerja, pengembangan karir, fasilitas kerja, lingkungan kerja

Abstrak

Abstraksi.

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan gedung teknikal PT Selalu Cinta Indonesia di Salatiga. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel yang diambil sebanyak 100 orang karyawan yang bekerja di gedung teknikal PT Selalu Cinta Indonesia di Salatiga. Variabel independen pada penelitian ini adalah pengembangan karir (X1), fasilitas kerja(X2), dan lingkukngan kerja(X3) sedangkan variabel dependen adalah kepusan kerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja adalah lingkungan kerja (X3) dengan koefisien regresi sebesar 0.362; selanjutnya variabel fasilitas kerja (X2) dengan koefisien regresi sebesar 0.347, dan variabel pengembangan karir (X1) dengan koefisien regresi sebesar 0.244. Saran dalam penelitian ini adalah pentingnya manajemen untuk meningkatkan pengembangan karir, fasilitas kerja dan lingkungan kerja untuk kepuasan kerja karyawan. Seperti memperbaiki fasilitas kerja dan lingkungan kerja serta melakukan pelatihan untuk pengembangan karir.