MENGUNGKAP DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DARI MOTIVASI, INSENTIF DAN BEBAN KERJA
Abstrak
Kinerja adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan tingkat pencapaian atau hasil yang dicapai oleh seseorang atau organisasi dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan mereka. Dalam konteks organisasi atau perusahaan, kinerja sering diukur berdasarkan sejauh mana target atau tujuan yang telah ditetapkan dapat tercapai. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya motivasi, insentif dan beban kerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kota Pekalongan pada awal tahun 2024.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kota Pekalongan, (2) Pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kota Pekalongan (3) Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kota Pekalongan.
Populasi dalam penelitian yang digunakan ini adalah seluruh pegawai di Kantor Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaaan dan Olahraga Kota Pekalongan yaitu sebanyak 35 Pegawai Negeri Sipil. Sampel pada penelitian ini sebanyak 35 pegawai. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner terkait variabel motivasi, insentif, dan beban kerja. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil pada penelitian menunjukkan (1) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan, dan Olahraga Kota Pekalongan, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikan sebesar 0,028 < 0,05 dan memiliki nilai 1,68, (2) Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan, dan Olahraga Kota Pekalongan, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikan sebesar 0,021 < 0,05 dan memiliki nilai 1,68, dan (3) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan, dan Olahraga Kota Pekalongan, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikan sebesar 0,505 > 0,05 dan memiliki nilai 1,68. Saran penelitian ini untuk perusahaan yaitu agar dapat terus meningkatkan motivasi, meningkatkan pemberian insentif, dan memperhatikan beban kerja yang diberikan kepada pegawai. Untuk peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel baru yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pariwisata, Kebudayaan, Kepemudaan, dan Olahraga Kota Pekalongan.
